1、怎么样证明自己在企业的工作时间

要证明自己在企业的工作时间，可以探寻公司发布的加班名单，也可以探寻公司规章规范里关于加班的时间规定，或者是交接班记录等：

1.最直接的方法之一是通过公司内网公布的加班职员名单来确认。这类名单可以作为有效的证据之一。

2.公司内部的规章规范、考勤规范也是证明工作时间的要紧依据。这类规范中总是明确规定了职员的作息时间、加班规定等。

3.还可以考虑搜集其他形式的证据来辅助证明。交接班记录可以反映你在不同班次之间的交接状况，从而间接证明你的工作时间。

4.加班时的工作邮件或电话往来记录，也是证明你加班事实的要紧依据。

2、搜集什么加班证据有效

在搜集加班证据时，需要确保所搜集的证据具备合法性和有效性：

1.对于内网公布的加班职员名单、规章规范、考勤规范等电子数据，应确保其真实性和完整性，可以通过截屏、拍照或复制留存的方法进行固定。

2.交接班记录、领取材料记录等纸质证据同样具备法律效力。在搜集这类证据时，应确保记录的准确性和完整性，并妥善保管好原件或复印件。

3.加班时的工作邮件或电话往来记录也是要紧的电子证据之一。这类记录可以证明你在加班期间的工作状况和交流内容，对于证明加班事实具备要紧意义。

4.加班后向单位报销出租车费及报销理由的复印件，与倡导加班浪费时间的录音、聊天记录等视听材料，也是有效的加班证据。

3、劳动法对加班的规定

法律快车提示《劳动法》第四十二条规定了延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制的情形：

1.发生自然灾害、事故或者因其他缘由，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处置的。

2.生产设施、交通运输线路、公共设施发生问题，影响公众利益，需要准时抢修的。

3.法律、行政法规规定的其他情形。

4.这类规定明确了在特定状况下，用人单位可以不受限制地延长工作时间。

5.在正常状况下，用人单位应遵守《劳动法》关于工作时间和加班的规定，合理安排职员的工作时间和休息时间，保障职员的合法权益。

6.对于加班的职员，用人单位应依法支付加班费或安排补休，确保职员的劳动成就得到合理回报。

7.虽然《劳动法》对加班有明确规定，但在实质操作中，仍有一些用人单位存在违法加班、不支付加班费等问题。

8.职员在加班时应保留好有关证据，以便在必要时维护我们的合法权益。

9.劳动监察部门也应加大监管力度，对违法加班行为进行严厉打击，切实保障劳动者的合法权益。