劳动合同保密协议如何签订

1、遵循公平原则，兼顾双方的利益。劳动合同当事人可以在劳动合同中约定守旧用人单位商业秘密的有关事情，这是劳动范围中订立保密协议的法律依据。当事人应当遵循公平原则确定各方的权利和义务。保密协议跟其他协议一样，第一需要遵循公平、平等的原则，才具备法律效力。

2、明确保密范围。不一样的企业和同一企业的不同时期，所持的商业秘密是不同的，在约定保密内容时，务必把需要保密的对象、范围、内容和期限等明确下来。

3、明确保密主体和保密义务期限。除保密职位和技术职位这两种涉密职位以外，一般职员在工作中有意或无意获悉企业的商业秘密时，也应该列入保密主体的范围，承担保密责任；学会了商业秘密的职员的家属、朋友，对守旧商业秘密也应该履行同等义务。

4、采取竞业限制、脱密期保护等特殊方法操作时应当规范。竞业限制一般表现为，需要在职职工不能到相同种类企业兼职、辞职后未经赞同不能到原企业角逐对手处任职、不能自行组建相同种类企业参与角逐、不能唆使外贸原单位的其他职员同意外面聘用、不为企业角逐对手提供咨询、建议服务等。

5、明确违约的情形及法律责任。违约金数额一般低于职工所了解的公司商业秘密的许可用价格。

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