1、工伤十级私了5万行吗工伤能赔20万吗

工伤十级私了5万，确实大概行，工伤也会是赔20万的，假如双方（即劳动者和用人单位）可以就赔偿金额达成一致，那样私了5万是可行的。

1.假如双方没办法达成一致，那样就应该根据《工伤保险条例》的有关规定来实行。

2.工伤赔偿的金额取决于多个原因，包含劳动者的薪资水平、伤残等级、治疗成本、康复成本、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。

因此，要确定工伤是不是能赔20万，需要详细了解劳动者的实质状况和所在地的有关法律规定。

3.在具体操作中，劳动者和用人单位可以通过协商来确定赔偿金额，但协商结果需要符合法律规定，不可以损害劳动者的合法权益。

4.假如协商不成，劳动者可以向当地的劳动争议仲裁委员会或法院申请仲裁或提起诉讼，以维护我们的合法权益。

2、工伤十级赔偿标准法律规定

依据《工伤保险条例》第三十七条的规定，职工因工致残被鉴别为七级至十级伤残的，享受以下待遇：

1.从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人薪资，八级伤残为11个月的本人薪资，九级伤残为9个月的本人薪资，十级伤残为7个月的本人薪资。

2.劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

3.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

这类规定为工伤十级的赔偿提供了明确的法律依据，确保了劳动者在因工致残后可以获得相应的赔偿。

3、工伤十级能赔20万吗

法律快车提醒你，工伤十级能否赔20万，这取决于多种原因的综合考虑。

1.如前所述，工伤赔偿的金额包含一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。

2.一次性伤残补助金的规范是固定的，为7个月的本人薪资，而一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准则由省、自治区、直辖市人民政府规定，因此可能因区域而异。

3.除去上述原因外，劳动者的实质薪资水平也是影响赔偿金额的要紧原因，假如劳动者的薪资水平较高，那样一次性伤残补助金的金额也会相应提升。

因此，要确定工伤十级能否赔20万，需要详细了解劳动者的实质状况和所在地的有关法律规定。