职员违反竞业限制条约如何赔偿

职员违反竞业限制条约，需按约定或实质损失赔偿。具体来讲：

1.违约金赔偿：如双方在竞业限制协议中约定了违约金，职员需按约定支付违约金。

2.实质损失赔偿：若双方未约定违约金或公司觉得违约金过低，公司可以需要职员按实质损失赔偿，但需提供证据证实损失金额。

竞业限制的法律规定有什么

找法网提醒，竞业限制的法律规定主要体目前《劳动合同法》及其有关司法讲解中。

1.《劳动合同法》明确规定了竞业限制的职员范围，即限于用人单位的高级管理职员、高级技术职员和其他负有保密义务的职员。

2.有关司法讲解对竞业禁止补偿金的支付标准进行了规定，并指出若因用人单位是什么原因致使三个月未支付经济补偿，劳动者有权解除竞业限制约定。

3.对于劳动者违反竞业限制约定的行为，《劳动合同法》第90条也明确规定了其应承担的赔偿责任。

这类法律规定一同构成了竞业限制规范的法律框架，为用人单位和劳动者提供了明确的法律引导。

职员违反竞业限制怎么样处置

当职员违反竞业限制约定时，用人单位可以采取多种手段进行处置。

1.用人单位可以依据竞业限制协议中的约定，需要职员支付违约金并赔偿因此导致的实质损失。

2.若职员继续从事与竞业限制有关的活动，用人单位可以需要其立即停止并继续履行竞业限制义务。

3.用人单位还可以考虑通过法律渠道追究职员的法律责任，包含向法院提起诉讼等。在处置过程中，用人单位应确保自己行为的合法性和合规性，并充分尊重劳动者的合法权益。